控制自我评估是发动组织内部员工评价控制的适当性，并确定进一步完善组织的过程。让员工参与控制自我评估的原因是：Ⅰ.促使员工更有动力来很好地完成工作。Ⅱ.员工对自身的工作持有客观的态度。Ⅲ.员工能对内部控制进行独立评价。Ⅳ.管理人员希望从员工处得到信息反馈。

[单选题]某公司发动内部员工评价控制的适当性和合理性，并收集进一步完善控制的合理建议。该公司的管理层让员工参与控制自我评估的理由是：A.管理人员希望得到员工关于

[单选题]控制自我评估要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自我评估的原因是：Ⅰ．更好地激励员工做正确的事情。Ⅱ．员工对待其工作

[单选题]控制的自我评价是让组织内的员工评估控制的足够性和识别改进机会的过程。以下哪项是让员工参与这个过程的理由？I员工更有动力做好他们的工作II员工对他们的工

[填空题] （）说明了让员工参与控制自我评价过程的原因

[单选题]内部控制自我评估的要素包括：Ⅰ．将参与员工视为过程的拥有者；Ⅱ．接受员工有关风险和控制的调研；Ⅲ．在本领域对员工进行单独地面谈。A.仅有Ⅰ。B.仅有Ⅱ

[单选题]（）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。A . 职业生涯规划B . 职业生涯管理C . 职业生涯D . 职业生涯发展通道

[单选题]使用（　）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性、专业性。A.上级B.下级C.同级D.外部人员

[单选题]组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。A . 职业生涯规划B . 职业生涯管理C . 职业生涯路径D . 职业通道

[多选题] 内部员工公关应该以内部员工为中心，重点做好（）等工作。A . “员工是上帝”的观念B . 以人为本的意识C . 优化人群关系D . 强化信息交流和双向沟通E . 加强员工培训并关心员工生活。

[单选题]()设定了被审计单位的内部控制基调，影响员工对内部控制的认识和态度。A . 控制活动B . 控制监督C . 控制环境D . 控制检查