管理层断言内部审计人员用来评估经营业绩的标准不适当。管理层制定的书面业绩标准模糊，不得不由内部审计人员进行解释。在这种情况下，内部审计人员为了运用应有的职业审慎，应该：

[单选题]管理层断言内部审计师用来评估经营业绩的标准不适当。管理层制定的书面业绩标准模糊，不得不由内部审计师进行解释。在这种情况下，内部审计师为了运用应有的职业

[判断题] 如果管理层没有制定合适的评价标准，内部审计人员应向适当管理层报告。A . 正确B . 错误

[单选题]内部审计人员需要确定管理层是否建立了衡量目标是否实现的标准。若内部审计人员已认定这些标准不充分或不存在，则以下哪项措施适当？Ⅰ.将不足之处向适当的管理

[判断题] 审计单位对其财务业绩的内部评价可以为管理层提供经营目标实现程度的信息，因此，业绩衡量中的偏差表明在相关的财务报表信息中存在错报风险。A . 正确B . 错误

[单选题]CAE与高级管理层讨论内部审计章程时，可以借机向其解释以下哪些内容?I.《内部审计实务的核心原则》Ⅱ.《标准》Ⅲ.审计信息化的运用情况Ⅳ.《内部审计的

[单选题]内部审计人员除了在审计报告中陈述事实之外，有时还发表审计意见。应有的职业审慎要求审计人员的意见应该：A.建立在能证明审计意见的充分事实证据基础上。B.

[单选题]《标准》要求内部审计人员了解与管理层舞弊相关的因素（危险信号或红旗标志）。下列哪项因素通常与管理层舞弊无关？A.慷慨的业绩奖励制度。B.盛气凌人的管理

[问答题] 审计人员获取的管理层书面声明通常包括？

[单选题]审计委员会应能保证内部审计人员和外部审计人员的独立性，并使审计职能免受来自管理层的不适当的压力。根据这个准则，审计委员会的组成应包括：A.董事会或相应

[单选题]结果沟通是内部审计机构与被审计单位、组织适当管理 层就审计概况、审计依据、审计发现、审计结论、审计意见 和审计建议进行的讨论和交流，一般可以采取的方式是（）A．书面或口头B．电话或邮件C．书面或电子D．口头或传真