建设项目管理人员的甄选和任用，对建设项目目标的实现有举足轻重的任用，潜在任职人员应具备的基本素质和条件包括（　　）。[2008年真题]

[多选题]建设项目管理人员的甄选和任用，对建设项目目标的实现有举足轻重的作用，潜在任职人员应具备的基本素质和条件包括（　　）。[2008年真题]A.身体素质B.

[多选题]为实现建设项目进度目标的动态控制，项目进度管理人员的主要工作是（　　）。[2009年真题]A.编制进度计划B.按实际进度情况修改项目结构C.采集、汇总

[多选题]建设项目人力资源管理中，人员任用的方式有（　　）。[2012年真题]A.委任B.竞任C.选任D.协商E.配任

[多选题] 人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括（）。A . 品德素质B . 能力素质C . 智力素质D . 外貌特征E . 知识素质

[多选题] 建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。A . 为顾客提供高质量的产品B . 确认任职能力C . 任用和分配工作职责D . 考核调整E . 工作调整

[单选题]建设项目人力资源管理中，人员任用的主要依据之一是（　　）。[2010年真题]A.人员培训计划B.人员管理计划C.潜在任职人员的待遇要求D.项目的所有制

[多选题]建设项目配套建设申请包括（　　）。[2008年真题]A.建设项目供电申请B.建设项目市容环境卫生申请C.河道管理范围内的建设项目申请D.建设项目民防设

[多选题]建设项目信息管理的目的包括（　　）。[2008年真题]A.提高建设项目的投资效益B.建立高效的项目管理信息系统（PMIS）C.提高项目目标控制的能力和

[多选题]建设项目信息管理的目的包括（　　）。[2008年真题]A.提高建设项目的投资效益B.建立高效的项目管理信息系统（PMIS）C.提高项目目标控制的能力和

[多选题]建设项目信息管理的任务包括（　　）。[2008年真题]A.编制项目业主单位信息化发展规划B.负责工程档案管理C.制定项目信息管理的工作流程D.建立建设