[单选题]

关于辞退福利下列说法中错误的是(  )。

A.辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式

B.正式的辞退计划或建议应当经过批准

C.辞退福利应当计入当期产品成本,并确认应付职工薪酬

D.辞退工作一般应当在一年内实施完毕,但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的,视为符合应付职工薪酬的确认条件

参考答案与解析:

相关试题

关于辞退福利下列说法中正确的是( )。

[单选题]关于辞退福利下列说法中正确的是( )。A.辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式B.正式的辞退计划或建议应当经过批准C.辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的,应当适用短期薪酬的相关规定D.辞退福利必须在十二个月内完全支付

  • 查看答案
  • 下列关于福利的说法中错误的是( )。

    [单选题]下列关于福利的说法中错误的是( )。A.向员工提供的B.以企业的需求能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.以国家的强制法令及相关规定为依据

  • 查看答案
  • 下列关于福利的说法中错误的是( )。

    [单选题]下列关于福利的说法中错误的是( )。A.向员工提供的B.以企业的需求能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.以国家的强制法令及相关规定为依据

  • 查看答案
  • 关于人民#X辞退制度,下列说法错误的是( )。

    [单选题]关于人民#X辞退制度,下列说法错误的是( )。A.辞退公安民警虽不是公安机关的法定权力,但只要符合法定条件,即可按照法定程序辞退B.公安机关按照法定条件和程序辞退公安民警,无须征得被辞退人员的同意C.无法定事实,公安民警不得被辞退D.被辞退的公安民警,即可享受待业保险

  • 查看答案
  • 下列各项中,属于辞退福利的有。

    [多选题] 下列各项中,属于辞退福利的有。A . 职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的货币性补偿B . 职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的非货币性补偿C . 职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的货币性补偿D . 职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的非货币性补偿

  • 查看答案
  • 关于人民警察辞退制度,下列说法错误的是( )。

    [单选题]关于人民警察辞退制度,下列说法错误的是( )。A.辞退公安民警虽不是公安机关的法定权力,但只要符合法定条件,即可按照法定程序辞退B.公安机关按照法定条件和程序辞退公安民警,无须征得被辞退人员的同意C.无法定事实,公安民警不得被辞退D.被辞退的公安民警,即可享受失业保险

  • 查看答案
  • 下列有关辞退福利的表述中,不正确的是(  )。

    [单选题]下列有关辞退福利的表述中,不正确的是(  )。A.企业的辞退福利应在职工被辞退时确认和计量B.职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业带来经济

  • 查看答案
  • 下列关于员工福利的说法,错误的是()。

    [单选题]下列关于员工福利的说法,错误的是()。A . 具有集体性和随机性B . 员工之间福利差别不大C . 与岗位需求和劳动素质有关D . 根据用人单位工作和员工的需要支付

  • 查看答案
  • 关于假期福利的内容,下列说法错误的是(  )。

    [单选题]关于假期福利的内容,下列说法错误的是(  )。A.无薪假期即经过批准的非工作时间,且不支付薪酬,而保留劳动关系的安全性B.设计假期福利的主要因素:企业

  • 查看答案
  • 关于假期福利的内容,下列说法错误的是(  )。

    [单选题]关于假期福利的内容,下列说法错误的是(  )。A.无薪假期即经过批准的非工作时间,且不支付薪酬,而保留劳动关系的安全性B.设计假期福利的主要因素:企业

  • 查看答案
  • 关于辞退福利下列说法中错误的是(  )。