[单选题]关于工伤保险缴费的说法，错误的是（ ）。A.职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳B.工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社
[单选题]（ ）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。A.排序法B.归类法C.点数法D.要素比较法
[单选题]依照社会保险法律适用的基本规则，下列各项中，法律效力中最高的是（ ）。A.规章B.地方性法规C.行政法规D.宪法
[单选题]合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用（ ）规定。A.集体合同B.劳动合同C.社平工资D
[单选题]进入批量页面，添加批量数据，需要点击（ ）。A.双击“姓名”B.双击“1”C.单击“数据编辑”D.双击“0”
[单选题]个人备案类信息变更中，修改数据项不包括（ ）。A.职称B.最高学位C.户籍状况D.电子邮箱
[单选题]薪酬水平高的企业应当注意（ ）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.100%
[单选题]用人单位应当按照（ ），根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。A.本地区上一年职工平均工资B.核定的本单位职工工资总额C.本地区最低工资D.
[单选题]预算考核主体和考核对象的界定不应坚持（ ）的原则。A.上级考核下级B.逐级考核C.下级考核上级D.预算执行与预算考核职务相分离
[单选题]为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（ ）。A.薪酬调查B.工作分析C.职位评价D.薪酬预算
[多选题]依据《社会保险法》规定，用人单位应该履行哪些社会保险义务？（ ）A.缴费义务B.登记义务C.代领各项保险待遇义务D.代扣代缴义务E.申报义务
[多选题]统筹地区人民政府成立的社会保险监督委员会由下列哪些人员组成？（ ）A.用人单位代表B.参保人员代表C.工会代表D.专家
[单选题]职工个人缴存的住房公积金由（ ）。A.职工本人自行缴存B.住房公积金管理中心征收C.单位代扣代缴D.银行代扣
[单选题]“十三五”残疾人就业任务目标，正确的是（ ）。A.城镇新增就业50万B.为100万农村残疾人免费提供使用技术培训，实现就业增收C.让所有残疾人普通获得
[多选题]专办员办理业务有以下哪几种方式（ ）。A.网上直接办结B.电话办结C.简称网上申报，柜台办结D.携带纸质材料直接到公积金业务银行网点办结
[多选题]为什么要修订残疾人保障金征管办法（ ）。A.部分地区公共财政投入不足，将保障金超范围使用B.一些地区节余较多C.信息不透明D.征收标准一刀切E.多部门
[单选题]岗位评价要素的特征不包括（ ）。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性
[单选题]进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查法C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查
[多选题]社会保险法律适用的基本要求有（ ）。A.及时B.严格C.合法D.准确E.精确
[单选题]社会保险法律适用的基本原则不包括（ ）。A.以事实为依据，以法律为准绳B.公民在法律面前一律平等原则C.准确、及时的原则D.实事求是，有错必纠的原则
[单选题]（ ）指组织就业年龄段内有就业意愿但难以进入竞争性劳动力市场的智力、精神和重度肢体残疾人从事生产劳动的一种集中就业形势，在劳动时间、劳动强度、劳动报酬
[多选题]股票期权的特点包括（ ）。A.收益人不能购买公司股票B.经营者可以将企业的奖励或红利转换成股票期权C.股票期权是一种权利而不是义务D.股票期权只有在行
[单选题]薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%
[单选题]在工作分析过程中需要对职位进行定量分析时，经常会采用（ ）。A.问卷法B.现场观察法C.访谈法D.工作日志法
[单选题]国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将（ ）合并实施。A.新型农村社会养老保险和职工基本养老保险B.
[单选题]引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是（ ）。A.社会保险内容B.社会保险金C.社会保险法律事实D.社会保险法律规定
[多选题]在职位评价流程中，实施阶段的主要任务有（ ）。A.对职位评价者进行培训B.职位的初评和正式评价C.明确职位评价的目的D.与员工进行沟通并建立申诉机制和
[单选题]我国《残疾人就业条例》颁布时间（ ）。A.2007年B.2008年C.2009年D.2010年
[单选题]对符合年休假条件的职工，因工作需要未能休假或未能休完规定天数者，每少休一天，按照该职工日工资收入的（ ）支付未休年休假工资报酬。A.150%B.200
[单选题]对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业