根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（ ）。
A.具有更复杂的功能
B.涉及更多公平问题
C.涉及员工的个人生活
D.面临更多的外界环境压力
E.对企业经营负有更大的责任
参考答案与解析：
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关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法，错误的是（）。
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[单选题]关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法，错误的是（）。A.国际人力资源管理涉及更多公平问题B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和
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关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法，正确的是（ ）。
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[单选题]关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法，正确的是（ ）。A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工B.国际人力资源管理需要
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战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。
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[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
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与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。
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[单选题]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革
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与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。
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[单选题]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。A.人力资源管理由专门部门和专家承担B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革活
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与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
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[单选题]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在
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是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标(B)人力资源管理
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[单选题]是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标(B)人力资源管理对象(C)人力资源管理活动(D)人力资源管理概念
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根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。
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[多选题] 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。A . 将人力作为资本来看待B . 全面重视员工的工作生活质量C . 组织再设计运动的兴起D . 战略性人力资源管理的兴起E . 监督管理新运动的兴起
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人力资源管理主要包括（）
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[多选题] 人力资源管理主要包括（）A . 对求职者进行筛选B . 引导并培训新员工C . 工资及薪金管理D . 培训与开发E . 培养员工的献身精神
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