根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（　）。

[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定情形的有（　）。A.家庭无其他就业人员，有需

[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（　）。A.与本单位保持长期劳务关系但未签订劳动合同的小时工B.与本单位订立较长期

[主观题]用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()

[多选题] 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）A .依照企业破产法规定进行重整的B .生产经营发生严重困难的C .股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的D .企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的E .因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

[多选题] 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。A . 依照企业破产法规定进行重整的B . 生产经营发生严重困难的C . 股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的D . 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的E . 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

[多选题]根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。A.依照《企业破产法》规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产.重大技术革新或

[多选题]根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.股东会意见严重分歧导致董事会

[单选题]用人单位经济性裁员时，应当优先留用()。A．订立固定期限劳动合同的人员B．订立无固定期限劳动合同的人员C．女职工D．年老体弱的职工

[单选题]用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）A . 订立固定期限劳动合同的人员B . 订立无固定期限劳动合同的人员C . 女职工D . 年老体弱的职工

[单选题]用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A . 表现较好的职工B . 订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C . 女职工D . 年老体弱的职工