用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（　）

[判断题] 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）A . 正确B . 错误

[判断题] 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）A . 正确B . 错误

[判断题]用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或登记证书的，不可以与劳动者订立劳动合同。（）A.对B.错

[单选题]用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者()的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。A . 合格证书B . 登记证书C . 鉴定证书D . 授权证书

[判断题] 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。（）A . 正确B . 错误

[判断题] 用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）A . 正确B . 错误

[判断题]用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（　）A.对B.错

[单选题]用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是（）。A.取得营业执照和登记证书B.取得营业执照或者登记证书C.依法取得营业执

[单选题]用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是（）。A.取得营业执照和登记证书B.取得营业执照或者登记证书C.依法取得营业执

[单选题]工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并于用人单位建立（）。维护劳动者的合法权益。A . 协调劳动关系三方机制B . 集体协商机制C . 联席会议制度D . 职工代表大会制度