用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是（）。

[单选题]用人单位设立的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的前提条件是（）。A.取得营业执照和登记证书B.取得营业执照或者登记证书C.依法取得营业执

[判断题] 用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）A . 正确B . 错误

[判断题]用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（　）A.对B.错

[判断题]用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（　）A.对B.错

[单选题]用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者()的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。A . 合格证书B . 登记证书C . 鉴定证书D . 授权证书

[判断题] 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）A . 正确B . 错误

[多选题] 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）A .薪资水平B .与知识产权相关的保密事项C .加班制度D . D.商业秘密

[单选题]用人单位自用工之日起()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A．1个月;B．6个月;C．1年;D．2年;

[单选题]用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同A . 1个月B . 6个月C . 1年D . 2年

[单选题]《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立，并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A . 职工代表B . 工会代表C . 雇佣者D . 劳动者