( )认为，领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为，最主要的是应当取决于具体的情景和场合。

[判断题] 领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。A . 正确B . 错误

[单选题]强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）A . 作风理论B . 组织理论C . 品质理论D . 情境理论

[单选题]认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（）A . 领导性理论B . 领导行为理论C . 领导权变理论D . 环境理论

[判断题] 决策是领导者的个人行为。A . 正确B . 错误

[单选题]认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。A . 权变理论B . 特质理论C . 魅力型领导理论D . 领导-成员交换理论

[单选题]认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（  ）。A.权变理论B.特质理论C.魅力型领导理论D.领导一成员交换理论

[单选题]认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（　）。A.权变理论B.特质理论C.魅力型领导理论D.领导—成员交换理论

[单选题]领导者的自身影响力取决于领导者本人的素质和修养，主要包括（）等因素。A .品德、学识、资历、情感B .品德、学识、能力、胆识C .品德、学识、能力、情感

[判断题] 领导效率的高低（不仅）取决于领导者个体素质的高低。A . 正确B . 错误

[单选题]组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。领导者个人决定一切，然后布置下属执行的管理方式属于（）。A . 民主型领导B . 集权型领导C . 放任型领导D . 自由型领导

[单选题]团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（）。A.特质理论B.行为理论C.权变理论D.期望理论