情境领导理论认为，领导者应根据下属的( )选择正确的领导风格。

[判断题] 情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。A . 正确B . 错误

[多选题] 根据领导者的生命周期理论，领导的风格包括（）。A . 指导式B . 推销式C . 参与式D . 授权式E . 成就取向式

[判断题] 情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度低，宜采用命令式领导方式。A . 正确B . 错误

[单选题]（）认为“领导者的风格应适应其下属的成熟程度”。A . 菲德勒模式B . 途径-目标模式C . 领导参与模式D . 领导生命周期理论

[单选题]情境领导理论认为，当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是()A.命令型领导B.推销型领导C.参与型领导D.授权型领导

[单选题]重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）A . 权变理论B . 情境领导理论C . 目标理论D . 领导者参与模型

[单选题]领导性格理论认为，有效的领导者可以从（）A . 领导者个人的作风中识别B . 领导者个人的领导艺术中识别C . 领导者个人的性格特征中识别D . 领导者个人的素质中识别

[填空题] 情景理论认为，有效的领导决定于领导者、被领导者和（）三者的配合关系。

[单选题]按（　）划分，领导者风格类型分为集权式领导者和民主式领导者。A.创新方式B.思维方式C.权力运用方式D.主体方式

[单选题]领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是( )。A．随领导者的成熟度的变化而变化B．随领导者的领导能力的变化而变化C．随员工的成熟度的变化而变化D．随员工的工作成熟度的变化而变化E．随员工的心理成熟度的变化而变化

[单选题]领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着( )的变化而变化A．领导者的成熟度B．领导者的领导能力C．员工的成熟度D．员工的工作成熟度E．员工的心理成熟度