激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是( )。

[单选题]激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程

[单选题]激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。[2015年11月四级真题]A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.

[单选题]公平理论认为，员工的工作积极性取决于员工()。A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就B.最终得到的报酬是否与他人相等C.是否能够选择自己所要达成的目

[单选题]不能赋予员工工作上的意义，无法调动员工工作积极性的是（）。A . 魅力型领导B . 基于价值观的领导C . 交易型领导D . 变革型领导

[判断题] 激励和批评一样能调动员工的积极性。A . 正确B . 错误

[单选题]心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事，调动其积极性、（）得功能。A . 娱乐性B . 认真性C . 忠诚性D . 创造性

[判断题] 薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性()?A . 正确B . 错误

[填空题] 饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有（）、（）、“参与”激励和（）。

[单选题]调动员工积极性，维持员工劳动热情的基本保证是（）。A . 树立企业形象B . 满足员工的物质需要和精神需要C . 建立企业文化D . 树立企业精神

[单选题]人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。A .培训B .保障C .劳动保护D .关系协调

[多选题] 精神激励就是通过满足员工的精神需要，在较高的层次上调动员工的积极性，比如说目标激励，那么目标有哪些作用呢（）。A . 诱发B . 导向C . 趣味化D . 激励E . 培养成就欲望