根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合( )等要求。

[多选题]根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合（）等要求。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D

[多选题] 根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，在修订培训制度时应符合哪些要求？（）A .培训制度的战略性B .培训制度的长期性C .培训制度的适用性D .培训制度的及时性

[多选题] 起草与修订培训制度的要求（）。A . 培训制度的战略性B . 培训制度的长期性C . 培训制度的适用性D . 培训制度的及时性

[单选题]内部控制制度的制定应遵循（）原则，随着内、外部环境的变化进行及时修改或完善。A . 合法、合规性B . 全面性C . 审慎性D . 适时性

[单选题]根据SWOT分析矩阵，企业最应避免的外部环境和内部条件组合是（ ）。A．劣势一机会组合B．劣势一威胁组合C．优势一威胁组合D．优势一机会组合

[主观题]简述起草与修订培训制度的要求。(考点：教材第162页)

[单选题]企业生产的内部条件和外部环境在不断变化，所以必须及时捕获、反馈各种安全生产信息，及时采取行动。这是（ ）原则的体现。A．动态相关性B．动力C．因果关系D．反馈

[单选题]企业生产的内部条件和外部环境在不断变化，所以必须及时捕获、反馈各种安全生产信息，及时采取行动。这是()原则的体现。A . 动态相关性B . 动力C . 因果关系D . 反馈

[多选题] 人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）A . 销售的变化B . 开发的变化C . 公司员工的流动变化D . 社会消费市场的变化E . 人才市场的变化

[单选题]内部控制制度的制定应遵循（）原则，随着有关法律法规的调整和公司经营战略.经营方针.经营理念等内.外部环境的变化进行及时修改或完善。A.合法.合规性B.

[多选题] 企业外部环境和条件包括（）。A . 政府与劳务市场的健全程度B . 工会组织的作用C . 劳动职介市场的完善程度D . 政府劳动法律法规的健全程度E . 劳动力市场的完善程度