在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、( )的检查和分析。

[单选题]在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果

[单选题]在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括()A.企业战略分析B.企业组织分析C.企业资源分析D.企业人员分析

[判断题] 培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。A . 正确B . 错误

[单选题]制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。A．明确员工现有技能与理想状态间的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

[单选题]制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。A．明确员工现有技能与理想状态的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

[单选题]制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。A．明确员工现有技能水平与理想状态的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具、明确评估的指标和标准

[单选题]制定培训规划时，应根据培训任务的（ ）对各类培训需求进行排序。A．重要程度和紧迫程度B．重要程度和影响程度C．影响程度和紧迫程度D．紧迫程度和需求程度

[单选题]制定培训规划时，应根据培训任务的( )对各类培训需求进行排序．A．重要程度和紧迫程度B．重要程度和影响程度C．影响程度和紧迫程度D．紧迫程度和需求程度

[单选题]制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。A . 重要程度和紧迫程度B . 重要程度和影响程度C . 影响程度和紧迫程度D . 紧迫程度和需求程度

[单选题]人力资源规划的制定首先要依赖于（）A . 工作分析B . 组织目标C . 业绩评估D . 职业计划

[单选题,A型题] 动态心电图分析中模板的形成主要依赖于（）。A . P波的识别分析B . QRS波群的识别分析C . R波的识别分析D . T波的识别分析E . S波的识别分析