为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。

[单选题]为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。A．考勤制度B．用人制度C．定员标准D．工作岗位E．劳动者基本状况

[单选题]为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。A．考勤制度B．用人制度C．定员标准D．工作岗位E．劳动者綦本状况

[单选题]为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析．A．考勤制度B．用人制度C．定员标准D．工作岗位E．劳动者基本状况

[多选题]为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做下列哪个方面的分析？()A.考勤制度B.用人制度C.工作岗位D.定员标准E.劳动者基本状况

[单选题]为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。（A）考勤制度（B）用人制度(C) 定员标准（D）工作岗位（E）劳动者基本状况

[多选题]为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。[2012年5月三级真题]A.考勤制度B.用人制度C.定员标准D.工作岗位E.用人基本状况

[单选题]人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用()测评。A．选拔性B．诊断性C．配置性D．开发性

[单选题]人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。A . 选拔性B . 诊断性C . 配置性D . 开发性

[单选题]“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，()A .组织结构的设计B .人力资源规划的制定C .人员的甄选与使用D .培训计划的制定

[主观题]试论为什么做到了人尽其才，也就必然做到了物尽其用？

[填空题] 人事行政的核心目标是充分开发和利用政府的（），使人尽其才、人尽其职。