人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。

[单选题]人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用()测评。A．选拔性B．诊断性C．配置性D．开发性

[单选题]“人尽其才，才尽其用”要求我们在招聘中坚持（ ）。A．竞争原则B．平等原则C．能级原则D．择优原则

[单选题]“人尽其才，才尽其用”要求我们在招聘中坚持（ ）。A． 竞争原则B． 平等原则C． 能级原则D． 择优原则

[单选题]为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。A．考勤制度B．用人制度C．定员标准D．工作岗位E．劳动者基本状况

[单选题]为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。A．考勤制度B．用人制度C．定员标准D．工作岗位E．劳动者綦本状况

[单选题]为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析．A．考勤制度B．用人制度C．定员标准D．工作岗位E．劳动者基本状况

[多选题]为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做下列哪个方面的分析？()A.考勤制度B.用人制度C.工作岗位D.定员标准E.劳动者基本状况

[单选题]为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。（A）考勤制度（B）用人制度(C) 定员标准（D）工作岗位（E）劳动者基本状况

[判断题] 特殊能力测验不利于发现特殊才能，因材施教，并能充分发挥潜力，使人尽其才，才尽其用。A . 正确B . 错误

[单选题]“才尽其用”主要表现了人力资源管理（）方面的内容。A . 员工绩效评估B . 员工培训C . 人员的选拔与使用D . 人力资源规划的制定