人事争议发生后，当事人既可以进行协商，也可以不经过协商去申请调解；既可以不经过协商也不申请调解就直接申请仲裁，也可以不经过仲裁直接提起诉讼。（）

[判断题] 劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼。A . 正确B . 错误

[判断题] 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。A . 正确B . 错误

[判断题]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（）A.对B.错

[判断题]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（）A.对B.错

[判断题]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（）A.对B.错

[判断题]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（）A.对B.错

[填空题] 当事人申请调解纠纷，可以（），也可以口头申请。

[判断题]在演出合同发生纠纷时，当事人可以不经过和解、调解，直接选择仲裁或诉讼。（ ）A.对B.错

[判断题]在演出合同发生纠纷时，当事人可以不经过和解、调解，直接选择仲裁或诉讼。（ ）A.对B.错

[多选题] 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。A . 企业劳动争议调解委员会B . 当地劳动监察部门C . 依法设立的基层人民调解组织D . 在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织E . 在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织