领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响。替代物是指( )。

[多选题] 领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响，替代物是指（）。A . 下属的基本素质B . 完备的规章制度C . 下属的工作经验D . 下属的实践能力

[多选题]领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响。替代物是指( )。A.下属的基本素质B.完备的规章制度C.下属的工作经验D.下属的实践能

[多选题]领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响。替代物是指（）。A.下属的基本素质B.完备的规章制度C.下属的工作经验D.下属的实践能力

[多选题]领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响。替代物是指（）。A.下属的基本素质B.完备的规章制度C.下属的工作经验D.下属的实践能力

[多选题]领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响。替代物是指()。A.下属的基本素质B.完备的规章制度C.下属的工作经验D.下属的实践能力

[多选题]领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响。替代物是指()。A.下属的基本素质B.完备的规章制度C.下属的工作经验D.下属的实践能力

[多选题]领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响。替代物是指()。A.下属的基本素质B.完备的规章制度C.下属的工作经验D.下属的实践能力

[单选题]领导替代理论是由（）提出来的。A . 罗伯特·豪斯B . 菲德勒C . 勒温D . 史蒂文·克尔约翰·杰迈尔

[问答题,论述题] 应用领导行为替代理论观点分析组织领导行为的发展问题。

[单选题]菲德勒认为，影响领导者领导效能的三大因素分别是：领导者与被领导者的关系，领导者权力的大小和（）A . 愿意追随的程度B . 任务的结构C . 参与支持D . 领导者是否有个人魅力