HCR模式是基于（）建立的，依据是否为例行工作、规程书情况和培训程度等，将系统中所有人员动作的行为类型分为技能型、规则型和知识型3种。

[问答题]HCR模式是基于（）建立的，依据是否为例行工作、规程书情况和培训程度等，将系统中所有人员动作的行为类型分为技能型、规则型和知识型3种。

[问答题]HCR模式是基于（）建立的，依据是否为例行工作、规程书情况和培训程度等，将系统中所有人员动作的行为类型分为技能型、规则型和知识型3种。

[主观题]H．CR模式是基于( )建立的，依据是否为例行工作、规程书情况和培训程度等，将系统中所有人员动作的行为类型分为技能型、规则型和知识型3种。

[多选题]人员认识可靠性模型(HCR)将系统中所有人员的行为类型分为( )。A.技能型B.规则型C.知识型D.管理型E.监督型

[多选题]人员认识可靠性模型(HCR)将系统中所有人员的行为类型分为( )。A.技能型B.规则型C.知识型D.管理型E.监督型

[多选题]人员认识可靠性模型(HCR)将系统中所有人员的行为类型分为( )。A.技能型B.规则型C.知识型D.管理型E.监督型

[判断题]职业技能型人才，主要包括工程型人才、服务型人才和技能型人才。（　）A.对B.错

[填空题] 从对商品的认识程度看，人们可以把消费者分为知识型、（）和无知型三种。

[单选题]知识型组织是一种协同（）系统。A . 技术；B . 知识；C . 社会；D . 管理。

[多选题] 知识型员工的工作特点是（）。A . 工作过程容易控制B . 工作具有自主性C . 工作成果容易衡量D . 工作过程难以控制E . 工作成果很难衡量