薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。

[多选题]薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　）A.改善职能B.效益职能C.激励职能D.调节职能E.补偿职能

[多选题]薪酬的基本职能包括（　　）A.补偿职能B.激励职能C.调节职能D.效益职能E.统计监督职能

[单选题]薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（　　）A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动

[单选题]薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（　　）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动

[单选题]薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动

[多选题]薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（　　）A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动E.动态劳动

[多选题]薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动E.动态劳动

[多选题]薪酬体系设计的基本步骤包括（　）。A.统计分析调查数据B.工作分析及职位评价C.薪酬调查D.确定薪酬水平E.薪酬结构设计

[多选题]薪酬体系设计的基本步骤包括（　）。A.统计分析调查数据B.工作分析及职位评价C.薪酬调查D.确定薪酬水平E.薪酬结构设计

[多选题] 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。A . 职位分析B . 职位评价C . 薪酬调查D . 薪酬定位E . 绩效评估