[多选题]在汇总产品实耗工时的基础上，可采用（）计算出单位产品的实耗工时。[2015年11月三级真题]A.抽样调查法B.分类统计法C.原始记录法D.间接计算法E
[单选题]同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数
[单选题]“大材小用”违背了人员配置的（）。A.互补增值原理B.动态适应原理C.弹性冗余原理D.能位对应原理
[多选题]工作说明书中有关的岗位的基本资料部分，一般包括（）。[2015年5月三级真题]A.岗位名称B.工作权限C.岗位等级D.定员标准E.岗位编码
[单选题]在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式
[单选题]领导者失败的原因往往在于（）。[2016年5月三级真题]A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟
[单选题]短期企业唯一可变的生产要素是（）。[2010年5月二级、三级真题]A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入
[单选题]直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统
[单选题]（）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A.人力规划B.人员规划C.资源劳动力D.市场劳动力
[多选题]企业定员的原则包括（）。[2013年5月三级真题]A.定员标准要长期固定B.必须以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.必须以企业生产
[单选题]（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2016年5月、201
[单选题]在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则
[单选题]面试的环境必须是（）。[2012年11月三级真题]A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的
[多选题]女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（）。[2013年5月三级真题]A.女性教育水平提高B.劳动法日益完善C.制度劳动时间缩短D.人口出生率下降E
[单选题]在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”
[单选题]劳动法的最主要表现形式是（）。[2013年5月二级真题]A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规
[多选题]劳动法的基本原则包括（）。A.物质帮助权原则B.适用性原则C.劳动关系民主化原则D.灵活性原则E.保障劳动者劳动权的原则
[单选题]（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象
[问答题]请简要说明集体合同签订的程序。
[单选题]下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（）。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资
[多选题]以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。[2012年5月三级真题]A.能够使企业提高年度绩效B.为员工考评、晋升提供了依据C.能够分出职务的高低、职位
[单选题]（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。[2015年11月三级真题]A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划
[单选题]绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。[2016年5月三级真题]A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计
[单选题]以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。[2015年11月三级真题]A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳
[多选题]人格测验主要测量（）等个性心理特征。A.价值观B.态度C.兴趣D.能力E.性格
[单选题]实际工资的计算公式是（）。A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数
[单选题]个体的沟通风格不包括（）。[2016年5月二级真题；2012年11月三级真题]A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型
[多选题]下列关于人的心理属性的说法，正确的有（）。[2013年5月二级真题]A.是人性的本质B.是人性的重要组成部分C.由心理素质和心理状态两部分组成D.由个
[多选题]在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（）。A.变动税率B.调整政府购买水平C.公开市场业务D.调整政府转移支付水平E.调整货币供应量
[多选题]人力资源的一般特点包括（）。[2013年11月二级真题]A.时间性B.消费性C.地域性D.创造性E.主观动能性