A.根据已经建立的并经过验证的胜任特征模型，对现有的工作岗位说明书进行全面的更新.修订
B.确定人才招募来源或渠道
C.制作基于岗位胜任特征的申请表
D.采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法，对候选人进行补充性或验证性测量和评估
