团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。

[多选题] 绩效考评与绩效管理的差别在于（）。A .绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估B .绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过C .绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用D .绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划

[单选题]在进行跨部门团队绩效考评时，由（）进行最后的考评并确定每个员工的最终绩效考评结果。A.各部门主管B.人力资源部C.绩效考评参考人（或项目经理）D.各大

[单选题]绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。A . 工作前状态B . 工作中过程C . 工作后结果D . 过程中的表现

[多选题]（）属于团队绩效考评的整体指标A.安全指标B.客户满意度指标C.职能实现类指标D.业务提升类指标E.健康运作类指标

[单选题]团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标

[多选题]绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有()A.有利于企业绩效管理制度健全与完善B.有助于指引员工行为朝正确方向转变C.有助于改善组织的内部管理

[单选题]在中央部门绩效考评中，组织实施绩效考评工作的职责归属于()。A . 全国人大B . 财政部C . 审计署D . 中央各部门

[名词解释] 绩效考评

[多选题]按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评E.外人考评

[单选题]实验部门预算绩效考评的主要内容有( )。A．制定明确、合理的财政支出绩效目标B．建立科学、规范的绩效考评指标体系C．部门为完成绩效目标采取的管理措施D．对绩效目标的实现程度及效果实施考核与评价E．运用考评结果提高预算编制，执行和管理水平