招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。

[单选题]招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比．A．招聘总成本B．招聘单位成本C．招聘直接成本D．招聘间接成本

[单选题]招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。A．招聘总成本B．招聘单位成本C．招聘直接成本D．招聘间接成本

[单选题]招聘的收益--成本比等于（ ）。A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本C．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本D．新员工为组织创造的总价值/招聘总成本

[单选题]招聘的收益成本比等于（）A . 新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本B . 新员工为组织创造的总价值/招聘总成本C . 新老员工为组织创造的总价值/招募总成本D . 新员工为组织创造的总价值/招募总成本

[单选题]客户总价值与客户总成本之间的差额是：（）A . 客户价值B . 总价值C . 客户让渡价值D . 产品价值

[单选题]顾客总价值与顾客总成本之间的差额就是（）。A .企业让渡价值B .企业利润C .顾客让渡价值D .顾客利益

[单选题]顾客总价值与顾客总成本之间的差额是指（　　）。A.顾客让渡价值B.顾客总价值C.顾客总成本D.顾客生命周期价值

[单选题]在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()之比。A . 录用人数B . 计划招聘人数C . 选中人数D . 选拔录用人数

[名词解释] 总价值分析

[单选题]在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（）人数之比。A.录用B.计划招聘C.选中D.选拔录用