劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。[2015年11月二级、四级真题]

[单选题]劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。[2015年11月二级、四级真题]A.高于B.等于C.优于D.低于

[单选题]劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。[2015年11月二级、四级真题]A.高于B.等于C.优于D.低于

[单选题]劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。[2015年11月二级、四级真题]A.高于B.等于C.优于D.低于

[判断题] 劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。（）A . 正确B . 错误

[单选题]合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于

[多选题]（）属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。[2011年11月三级真题]A.合同履行的规则B.休息与休假C.女职工特殊保护D.奖惩与裁员E.未成年工特殊

[多选题]劳动关系的特征是（）。[2011年11月四级真题]A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系的基础组成C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

[单选题]劳动争议调解委员会是（）。[2015年11月四级真题]A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构

[多选题]劳动权的核心内容包括（）。[2013年11月二级真题；2011年5月四级真题]A.平等就业权B.劳动报酬权C.休息休假权D.自由择业权E.职业培训权

[多选题]劳动权的核心内容包括（）。[2013年11月二级真题；2011年5月四级真题]A.平等就业权B.劳动报酬权C.休息休假权D.自由择业权E.职业培训权