在做出最终录用决策时，错误的做法是（）。

[单选题]在做出最终录用决策时，错误的做法是（ ）。A．不能求全责备B．尽量使用全面衡量的方法C．坚持“少而精”D．必须使用全部的衡量方法

[单选题]在做出最终录用决策时，错误的做法是( )．A．不能求全责备B．尽量使用全面衡量的方法C．坚持“少而精”D．必须使用全部的衡量方法

[单选题]在做出最终录用决策时，错误的做法是（ ）。A．不能求全责备B．尽量使用全面衡量的方法C．坚持“少而精”D．必须使用全部的衡量方法

[多选题] 做出录用决策时，说法正确的有()A . 在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见B . 尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者C . 选择与空缺职位要求最接近的人D . 将所有人员招聘与录用的资料存档备案

[试题]录用员工时企业做出最终录用决策应注意的问题是什么?(考点：教材第82页)

[多选题] 领导者在做出决策时，需要克服（）A . 危机现场中的“管理者效应”B . 决策制定者已被现有信息和直接获取的信息所控制C . “出租车式的反应”D . “鸵鸟反应”

[单选题]企业在做出促销决策时，首先应当（ ）。A．选择信息传播媒体B．手机市场反馈C．确定目标受众D．涉及促销信息

[单选题]在做出决策时，选择方案是一般依据（）标准。

[单选题]企业在做出重整抑或破产清算决策时，考虑的首要因素是（）A . 重整价值的大小B . 清算价值的大小C . 企业职工和社会各层的反应D . 重整价值与清算价值之比较

[单选题]关于录用决策，理解错误的是（）。A .应强调人员之间的互补性B .首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C .应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D .员工的能力最好能超出应聘岗位的要求