改进劳动分工过细的方法主要有()

[多选题]可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（　　）。A.交叉作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法E.小组工作法

[多选题]可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（）。A.交叉作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法E.小组工作法

[多选题] 绩效改进的方法主要有()。A . 标杆超越B . ISO质量管理体系C . 卓越绩效标准D . 目标管理E . 六西格玛管理

[多选题]绩效改进的方法主要有（　）。A.标杆超越B.ISO质量管理体系C.卓越绩效标准D.目标管理E.六西格玛管理

[问答题]简述在整顿劳动组织时，可采用哪些方法改进过细的劳动分工。[2014年5月真题]

[多选题]可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（）。[2012年11月三级真题]A.交叉作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法E.小组工作法

[多选题] 角色分工主要有（）。A . DeciderB . EvaluatorC . ScreenerD . User

[多选题] 劳动定员的方法主要有（）。A . 效率定员法B . 设备定员法C . 工作岗位定员法D . 比例定员法等

[多选题]劳动定额的编制方法主要有（）。A.技术测定法B.经验估计法C.统计分析法D.比较类推法E.理论计算法

[多选题]劳动定额的编制方法主要有（）。A.技术测定法B.经验估计法C.统计分析法D.比较类推法E.理论计算法