A.劳动生产率
B.出勤率
C.工时利用率
D.劳动定额完成率
E.劳动力流动率
[多选题]监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有()。A.岗位员工的适合度B.岗位人员配置与人员接替的及时率C.岗位工作的负荷率D.员工的工作满意
[单选题]监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括()等。A.岗位员工的适合度B.组织忠诚度C.员工的工作满意度D.员工的收入水平
[多选题]监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有( )。A.员工心理承受程度和状态B.员工的收入水平C.员工生理承受程度和状态D.员工对企业文化
[多选题]监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有( )..A.岗位员工的适合度B.岗位人员配置与人员接替的及时率C.岗位工作的负荷率D.员工的工
[单选题]监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括()等。CA . 岗位员工的适合度B . 岗位人员配置与人员接替的及时率C . 员工的工作满意度D . 岗位工作的负荷率
[多选题]对企业人力资源战略规划的评价过程包括()。A.规划评价要求B.确定评价的内容C.建立评价衡量标准D.评估实际绩效E.根据分析结果采取行动
[多选题]对企业人力资源战略规划的评价过程包括()。A.规划评价要求B.确定评价的内容C.建立评价衡量标准D.评估实际绩效E.根据分析结果采取行动
[多选题]对企业人力资源战略规划的评价过程包括()。A.规划评价要求B.确定评价的内容C.建立评价衡量标准D.评估实际绩效E.根据分析结果采取行动
[多选题]对企业人力资源战略规划的评价过程包括()。A.规划评价要求B.确定评价的内容C.建立评价衡量标准D.评估实际绩效E.根据分析结果采取行动
[多选题]对企业人力资源战略规划的评价过程包括()。A.规划评价要求B.确定评价的内容C.建立评价衡量标准D.评估实际绩效E.根据分析结果采取行动