有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括()

[单选题]有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（ ） .(A) 反馈信息要因人而异(B) 信息反馈是为了沟通而非命令(C) 应解析员工的心理动机(D) 应集中于重要的、关键的事项(E) 应考虑到下属的心理承受能力

[多选题] 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）A . 真实性B . 针对性C . 及时性D . 主动性E . 适应性

[单选题]在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）A . 针对性B . 及时性C . 主动性D . 真实性

[单选题]为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。A . 进行“一对一”的反馈面谈B . 组成一个面谈小组来进行面谈C . 在小级其他成员在场的情况下面谈D . 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

[单选题]提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性

[单选题]提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性

[单选题]提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性

[单选题]“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。A . 绩效决策B . 绩效标准界定C . 绩效改进D . 绩效程序评估

[名词解释] 信息反馈

[多选题] 有关教学活动的信息反馈包括（）A . 以指导教学为目的的对教师教学工作的评价B . 家长给与的评价C . 校领导给与的评价D . 以自我调控为目的的自我评价