关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。

[多选题]关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。A.劳动合同中止B.劳动合同变更C.增加劳动定员D.增加员工培训E.在替代性岗位派遣

[多选题]关键岗位劳动合同履行方案应遵循（）原则。A.合理性B.具体性C.长期性D.动态性E.稳定性

[多选题]关键岗位劳动合同履行方案应遵循（）原则。A.合理性B.具体性C.长期性D.动态性E.稳定性

[多选题]可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制（）。A.工资B.员工离职C.加班和休息休假制度D.关键岗位劳动合同履行方案E.商业秘密泄露

[多选题]可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制（）。A.工资B.员工离职C.加班和休息休假制度D.关键岗位劳动合同履行方案E.商业秘密泄露

[名词解释] 劳动合同履行

[问答题] 什么是劳动合同的履行？劳动合同的履行应遵守哪些规则？

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有（）。A . 用人单位变更名称B . 用人单位变更法定代表人C . 用人单位变更投资人D . 用人单位发生合并、分立

[单选题]用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。A .三年（含）B .三年（不含）C .五年（含）D .五年（不含）

[多选题] 劳动合同中的法律风险有（）。A . 劳动报酬B . 劳动合同期限C . 违约责任D . 劳动合同终止