劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有（）。

[多选题]劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有（）。A.违章指挥B.组织停工C.紧急避险D.强令冒险作业

[主观题]劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。此题为判断题(对，错)。

[判断题]劳动者拒绝用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）A.对B.错

[判断题]劳动者拒绝用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。()A.对B.错

[判断题]劳动者拒绝用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）A.对B.错

[单选题]劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A .视为B .有时视为C .不视为D .部分视为

[单选题]依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（　　）。A.违反劳动合同，但不违反法律B.违反劳动合同，也违反法律C.不违反劳动合

[多选题] 劳动者有权拒绝用人单位管理人员（）。A . 合理工作安排B . 强令冒险作业C . 违章指挥D . 安排生产任务

[主观题]从业人员拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。此题为判断题(对，错)。

[判断题]拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。这是《劳动合同法》针对劳动安全卫生方面的规定。A.对B.错