[多选题]劳动关系有不同表述方式，包括下列表述（）。A.劳工关系B.劳务关系C.劳雇关系D.劳资关系
[多选题]随机抽样法包括（）。A.简单抽样B.分层抽样C.等距抽样D.系统抽样E.普查
[单选题]下列选项中具有保持社会相对稳定和维持必要的社会秩序功能的是（）。A.社会检举B.社会监督C.社会竞争D.社会控制
[多选题]下列关于区域性，行业性集体合同的表述，正确的有（）。A.在县级以下区域内可以订立区域性、行业性集体合同B.建筑业、采矿业、餐饮服务等行业可以依法订立行
[多选题]劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节。A.发生B.延续C.变更D.暂停
[多选题]产生摩擦性失业的原因有（）。A.市场组织不完备B.劳动力供求信息不灵C.科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力D.季节变化E.行业与企业
[单选题]下列选项中关于劳动争议诉讼中执行和解的表述，错误的是（）。A.执行和解实在执行过程中双方当事人自愿协商，就如何履行生效法律文书达成执行和解协议的一种活
[多选题]劳动关系的表现形式有（）。A.合作B.冲突C.力量D.权力
[多选题]行为是受人的意志支配的法律事实，可分为合法行为和违法行为，还可分为（）和司法行为等。A.合同行为B.行政行为C.调解行为D.仲裁行为
[判断题]经劳动行政部门批准实行不定时工作制的，不执行加班加点工资支付的规定。（）A.对B.错
[单选题]发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于（）。A.权益争议B.因
[单选题]集体合同制度的法律特征是（）。A.集体协商签订集体合同的程序是特定的B.集体协商目的是特定的C.集体合同的主体是特定的D.集体合同的效力是特定的
[多选题]根据《劳动合同法》的规定，在劳务派遣单位没有为被派遣劳动者缴纳工伤保险费的情况下，被派遣劳动者发生工伤的，（）须对被派遣者的工伤负责任。A.派遣单位B
[多选题]职工代表大会审议集体合同草案的一般程序是：（）。A.发放集体合同草案B.对集体合同草案进行说明C.接受质询D.审议草案E.正式签字
[单选题]当代国外的劳动关系理论学派大致有新保守派、管理主义学院、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派，其中，实施管理主义学派理论最典型的国家是（）。A.英
[多选题]对“劳动力需求量的变动”的正确理解有（）。A.工资率上升引起劳动力需求量减少B.工资率上升引起劳动力需求量增加C.劳动力需求量变动是除工资率以外的其他
[多选题]下列选项中关于工资率的表述正确的是（）。A.工资率是指但我时间的劳动价格，可分为小时工资率和日工资率B.减少带薪休假时间意味着提高小时工资率C.工资报
[问答题]简述集体合同的效力体现在哪几个方面
[多选题]企业申诉处理制度一般应包括的内容有（）。A.负责企业申诉制度的职责部门B.企业申诉制度的初读构架C.员工申诉案件的处理步骤D.劳动争议处理程序
[判断题]在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。（）A.对B.错
[单选题]在市场经济国家，劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动条件而发生的争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动争议D.集体劳动争议
[多选题]如果按调查工作的性质来划分，大体上可以将调查过程分为（）。A.设计B.执行C.总体规划D.抽样设计E.资料搜集和处理
[多选题]企业劳动规章制度与劳动法律法规的不同之处。（）。A.规章制度与法律法规的保障水平不同B.规章制度与法律法规的调整范围不同C.企业规章制度与劳动法律法规
[多选题]劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（）。A.所有人都受益没有人受损B.部分人受益，但没有人受损C.部分人受益，部分人受损，但受益者受
[单选题]因履行集体合同发生的争议案件时，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由（）个以上仲裁员单数组成。A.2B.3C.5D.10
[问答题]简述解决职工离职问题的对策。
[多选题]下列属于集体协商、签订集体合同法定程序的有（）。A.召开职工征求意见会议B.产生协商代表C.召开职代会审议集体合同草案D.召开董事会
[单选题]国家标准局于（）颁布了《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》。A.1996年8月22日B.1986年8月22日C.1986年7月22日D.1996年8月
[单选题]下列选项中对企业合同争议仲裁的理解，错误的是（）。A.因签订集体合同引发的争议不能申请仲裁B.因履行集体合同引发的争议可以申请仲裁C.驻市的中央直属企
[多选题]劳动法律事实的特征包括（）。A.从构成上看具有复合性B.从结果上看具有客观性C.从运行上看具有程序性D.从地位上看具有主从行