在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。

[单选题]在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。A . 坚持讨论B . 暂时休会C . 制止对方D . 避开争议议题

[多选题] 集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（）A . 当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请B . 未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理C . 当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D . 对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起l5日内向人民法院提起诉讼

[多选题]集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（）。A.当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请B.未提出申请的，劳动保

[单选题]集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，（ ）。A．另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商B．另一方可以拒绝进行集体协商C．另一方应当在收到集体协商要求之日起15日内以书面形式给以回应D．另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应E．可以口头形式向对方提出

[多选题]集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，（）。A.另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商B.另一方可以拒绝进行集体协商C.另一方应当在收到集体协商要

[单选题]集体协商争议的主体是（）和（）。A . 工会或者职工代表；企业代表B . 工会；职工代表C . 企业代表；政府代表D . 工会或者职工代表；政府代表

[多选题]共同协商处理集体协商争议的主体包括：（）。A.企业组织B.劳动保障行政部门C.法院D.工会答案：ABD

[单选题]在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。A . 建立现代企业制度，理顺企业分配关系B . 建立工资分配的共决机制C . 建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D . 使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商

[单选题]在工资集体协商制度建设的过程中，应当()。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度

[判断题] 集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，另一方在收到集体协商要求之日起15内以书面形式给以回应（）A . 正确B . 错误