[多选题]
以下关于用人单位工资制度条款合法有效的有（）
A.用人单位对销售提成规定享有最终解释权，提成比例变化时予以公示
B.用人单位安排劳动者补休后可不支付劳动者双休日加班工资
C.用人单位对劳动者造成重大经济损失的，有权要求劳动者予以赔偿，并扣除全部工资
D.用人单位支付劳动者的试用期工资不低于劳动合同约定工资的805，且不低于最低工资标准
参考答案与解析：
-
相关试题
-
用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。
-
[判断题] 用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。A . 正确B . 错误
- 查看答案
-
用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。
-
[判断题]用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。A.对B.错
- 查看答案
-
用人单位内部劳动规则的内容中其他制度是指( )。 (A)工资制度 (B)福利制度
-
[单选题]用人单位内部劳动规则的内容中其他制度是指（ ）。（A）工资制度（B）福利制度（C）考核制度（D）奖惩制度（E）培训制度
- 查看答案
-
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是（ ）
-
[多选题]以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是（ ）A.代扣代缴的个人所得税B.因劳动者请事假等原因相应减发工资C.法院判决.裁定中要求代扣的抚养费
- 查看答案
-
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是（）。
-
[多选题]以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是（）。A.代扣代缴的个人所得税B.因劳动者请事假等原因相应减发工资C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、
- 查看答案
-
( )工资制度属于团队工资制。
-
[单选题]（ ）工资制度属于团队工资制。A．核心团队B．项目团队C．平行团队D．流程团队E．虚拟团队
- 查看答案
-
( )工资制度属于团队工资制。
-
[单选题]（ ）工资制度属于团队工资制。A．核心团队B．项目团队C．平行团队D．流程团队E．虚拟团队
- 查看答案
-
()工资制度属于团队工资制。
-
[多选题] ()工资制度属于团队工资制。A .核心团队B .项目团队C .平行团队D .流程团队E .虚拟团队A、核心团队F . B、项目团队G . C、平行团队H . D、流程团队I . E、虚拟团队
- 查看答案
