对“劳动力需求量的变动”的正确理解有（）。

[单选题]劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对( )变动的反应程度。A．收益率B．成本率C．工资率D．利润率

[单选题]()是影响劳动力需求量的主导因素。A . 劳动力供给B . 劳动生产率C . 工资率D . 劳动力资源率

[单选题]对于劳动力需求量变动百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是劳动力需求（）。A.无弹性B.富有弹性C.单位弹性D.缺乏弹性

[单选题]对于需求的变动与需求量的变动理解不正确的有（）。A.需求量的变动由价格的变动引起的B.需求的变动与需求量的变动是一回事C.需求量的变化是沿着既定的需求

[单选题]若劳动力需求弹性为ED=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（）A.增加1单位B.减少1单位C.增加1%D.减少1%

[单选题]在其他条件不变的情况下，()的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。A . 工资率B . 失业率C . 劳动力供给量D . 劳动力质量

[多选题]在其他条件相同时，工资率变动对劳动力需求量产生的影响是（　　）。A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下

[单选题]工资率变动对劳动力需求的影响包括（）A．规模效应和收入效应B．规模效应和替代效应C．收入效应和替代效应D．收入效应和边际效应

[单选题]工资率变动对劳动力需求的影响包括（）A .规模效应和收入效应B .规模效应和替代效应C .收入效应和替代效应D .收入效应和边际效应

[判断题] 确定建筑工程项目劳动力的需求量，是劳动力管理计划的重要组成部分，它决定了劳动力的招聘计划、培训计划但是它不会直接影响其他劳动计划的编制。（）A . 正确B . 错误