狭义的人力资源规划的最终目的是制定政策。

[单选题]狭义的人力资源规划是指（ ）。A．企业人力资源战略规划B．企业人力资源开发计划C．企业人力资源供需预测D．企业人力资源制度规划

[单选题]狭义的人力资源规划是指（　）。A.培训与开发规划B.人员供求与雇用规划C.薪酬福利规划D.绩效管理规划

[单选题]狭义的人力资源规划是指（　）。A.培训与开发规划B.人员供求与雇用规划C.人力资源战略规划D.员工关系规划

[单选题]狭义的人力资源规划是指（　）。A.培训与开发规划B.人员供求与雇用规划C.薪酬福利规划D.绩效管理规划

[单选题]狭义的人力资源规划是指（）。A.企业人力资源战略规划B.企业人力资源开发计划C.企业人力资源供需预测D.企业人力资源制度规划

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）A． .企业人力资源开发规划B． .企业人力资源制度改革规划C． .企业组织变革与组织发展规划D． .企业各类人员需求的补充规划

[单选题]狭义的人力资源规划的实质是（）A . 企业人力资源永久开发规划B . 企业组织变革与组织发展规划C . 企业人力资源制度改革规划D . 企业各类人员需求补充规划

[单选题]狭义的人力资源规划不包括( )。A．人员配备计划B．人员晋升计划C．人员补充计划D．人员培训计划

[单选题]狭义的人力资源规划不包括（ ）。A．人员配备计划B．人员晋升计划C．人员补充计划D．人员培训计划

[单选题]狭义的人力资源规划不包括（）。A . 人员配备计划B . 人员补充计划C . 人员晋升计划D . 劳动组织计划