管理学家对个体行为做出几种不同的假设，传统的人性假设包括（　　）。

[判断题] 人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）A . 正确B . 错误

[多选题]美国管理学家麦格雷戈提出管理者对员工持有两种相反的人性假设，X理论的内容包括（）。A.工作给员工带来较强的负效用B.工作能给员工带来一定的正效用C.员

[单选题]人性假设理论中的社会人假设是管理学家（　）在“霍桑试验”中得出的。A.亚当·斯密B.泰勒C.埃尔顿·梅奥D.马斯洛

[单选题]行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。A . 经济人B . 社会人C . 复杂人D . 自动人

[判断题] 行为科学的管理学家们将管理学的人性研究由“社会人”转向“经纪人”（）。A . 正确B . 错误

[单选题]“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。A . 麦格雷戈B . 泰勒C . 霍桑D . 马斯洛

[问答题]个体假设对管理学有何重要意义？

[单选题]美国管理学家泰罗的“科学管理”对人性的认识是（）A . “经济人”B . “社会人”C . “复杂人”D . “自动人&rdquo

[多选题] 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。A . 经济人B . 社会人C . 管理人D . 复杂人E . 自我实现人

[多选题] 目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。A . 经济人B . 社会人C . 管理人D . 复杂人E . 自我实现人