人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）

[单选题]“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和（）科学管理的出发点。A . 麦格雷戈B . 泰勒C . 霍桑D . 马斯洛

[判断题] “经济人”假设最早是由美国管理学家泰罗提出来的。A . 正确B . 错误

[多选题]美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为（）。A.经纪人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设E.经济人假设

[多选题]美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为()。A.经纪人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设E.经济人假设

[多选题]美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为()。A.经纪人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设E.经济人假设

[多选题]美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为()。A.经纪人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设E.经济人假设

[判断题] 需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）A . 正确B . 错误

[单选题]需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）A . 过程型激励理论B . 需要激励理论C . 内容型激励理论D . 行为改造型激励理论

[单选题]需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家马斯洛提出来的一种激励理论，在激励理论类型上它属于（）A.行为改造型激励理论B.需要型激励理论C.过程型激

[单选题]行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。A . 经济人B . 社会人C . 复杂人D . 自动人