A.应聘者的个性很难通过招聘的其他环节展示。
B.个性是确定录用应聘者的最主要因素。
C.只有经验丰富的招聘者才能通过面试准确把握应聘者的个性。
D.在招聘各环节中,面试比其他环节更重要。
E.面试的惟一目的是为了了解应聘者的个性。
[单选题]面试是招聘的一个不可取代的环节,因为通过面试,可以了解应聘者的个性。那些个性不适合的应聘者将被淘汰。以下哪项是上述论证最可能假设的?()A.应聘者的个
[单选题]面试是招聘的一个不可取代的环节,因为通过面试,可以了解应聘者的个性。那些个性不适合的应聘者将被淘汰。以下哪项是上述论证最可能假设的?()A.应聘者的个
[单选题]面试是招聘的一个不可取代的环节,因为通过面试,可以了解应聘者的个性。那些个性不适合的应聘者将被淘汰。以下哪项是上述论证最可能假设的?()A.应聘者的个
[单选题]面试在求职过程中非常重要。经过面试,如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求,则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设基础上的?A.必须经过面试才能取得工作,这是工商界的规矩。B.只要与面试主持人关系好,就能被聘用。C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。
[单选题]面试在求职过程中非常重要。经过面试,如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求,则不可能被录用。 以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上?A.必须经过面试才能取得工作B.若一个人的个性适合工作的要求,他就一定被录用C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性
[单选题]面试在求职过程中非常重要。经过面试,如果应聘者的个性不适合待聘工作的需要, 则不可能被录用。以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上?()A.必须经过面试才能取得工作B.若一个人的个性适合工作的要求,他就一定被录用C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性
[单选题]“面试”是企业录用人员的一个常用办法,通过面试,企业可以了解应聘者()A . 更多信息B . 知识应用能力C . 兴趣爱好D . 更多技能
[单选题]面试在求职过程中非常重要。经过面试,如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求,则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设基础上?()A.必须经过面试才能取得
[单选题]面试在求职过程中非常重要。经过面试,如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求,则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设基础上?()A.必须经过面试才能取得
[单选题]面试在求职过程中非常重要。经过面试,如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求,则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设基础上?()A.必须经过面试才能取得