“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）

[多选题]面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）。A.社会背景B.反应能力C.个人修养D.逻辑思维能力E.语言表达能力

[单选题]面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）。A．外貌风度B．业务知识水平C．工作经验D．道德品质水平E．求职动机

[多选题]面试能够使用人单位全面了解应聘者的（）。A.外貌风度B.业务知识水平C.工作经验D.道德品质水平E.求职动机

[单选题]通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ） .(A) 社会背景(B) 语言表达能力(C) 个人修养(D) 逻辑思维能力(E) 反应能力

[多选题]面试可以使用人单位客观了解应聘者的（　　）等方面的情况。A.社会背景B.求职动机C.工作经验D.个人修养E.心理生理状况

[单选题]面试是招聘的一个不可取代的环节，因为通过面试，可以了解应聘者的个性。那些个性不适合的应聘者将被淘汰。以下哪项是上述论证最可能假设的？（）A.应聘者的个

[单选题]面试是招聘的一个不可取代的环节，因为通过面试，可以了解应聘者的个性。那些个性不适合的应聘者将被淘汰。以下哪项是上述论证最可能假设的？（）A.应聘者的个

[单选题]面试是招聘的一个不可取代的环节，因为通过面试，可以了解应聘者的个性。那些个性不适合的应聘者将被淘汰。以下哪项是上述论证最可能假设的？（）A.应聘者的个

[单选题]面试是招聘的一个不可取代的环节，因为通过面试，可以了解应聘者的个性。那些个性不适合的应聘者将被淘汰。以下哪项是上述论证最可能假设的？（）A.应聘者的个

[单选题]相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。A．晕轮效应B．第一印象C．对比效应D．录用压力