作为( )，管理者负有分配人力、物质和金融资源的责任。

[单选题]作为（），管理者负有分配人力、物质和金融资源的责任。A . 企业家B . 资源分配者C . 领导者D . 传播者

[单选题]作为（），管理者负有分配人力、物质和金融资源的责任。A.企业家B.资源分配者C.领导者D.传播者

[单选题]作为()，管理者负有分配人力、物质和金融资源的责任。A.企业家B.资源分配者C.领导者D.传播者

[单选题]作为（），管理者负有分配人力、物质和金融资源的责任。A.企业家B.资源分配者C.领导者D.传播者

[单选题]作为( )，管理者负有分配人力、物质和金融资源的责任。A.企业家B.资源分配者C.领导者D.传播者

[单选题]作为（），管理者负有分配人力、物质和金融资源的责任。A.企业家B.资源分配者C.领导者D.传播者

[单选题]在亨利·明茨伯格的管理者扮演10种角色的理论中，作为资源分配者，管理者富有分配人力、物力、财力的责任，属于（）。A . 人际关系角色B . 信息传递角色C . 决策制定角色D . 应用科技角色

[多选题]作为战略伙伴角色的人力资源管理者应该（　）。A.参与企业战略的制定B.确保人力资源战略得以有效实施C.承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务

[单选题]人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。A．管理专家B．变革推动者C．员工激励者D．战略伙伴

[单选题]战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。A．所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B．人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C．人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D．各部门的管理者都归人力资源部门直接管理E．人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持