[多选题]下列属于直接薪酬的有（ ）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.激励薪酬D.递延薪酬
[多选题]单位申请降低缴存比例、缓缴业务时需要满足以下哪些条件？（ ）A.单位连续亏损两年B.经本单位职工代表大会或者工会讨论通过C.单位盈利较少的D.单位不愿
[单选题]下列各项收入中可以免征营业税的是（ ）。A.高等学校利用学生公寓为社会服务取得的放入B.个人销售购买超过5年的普通住房C.个人出租自有住房取得的租金收
[单选题]在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除（ ）等项目后，不得低于当地最低工资标准。A.夜班津贴B.工龄工资C.基本工资D.奖
[多选题]社会保险基金包括（ ）。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金
[单选题]双因素理论（ ）年提出的。A.1958B.1959C.1560D.1562
[单选题]在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（ ）。A.根据规划确定招聘的时间范围B.发布招聘信息C.配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选D.在
[单选题]统筹地区人民政府成立由用人单位代表、参保人员代表，以及工会代表、专家等组成的社会保险监督委员会，掌握、分析社会保险基金的收支、管理和投资运营情况，对社
[单选题]不考虑我国的残疾标准因素，目前我国残疾人43.2%就业率处于世界什么水平（ ）。A.领先B.中等偏上C.中等偏下D.落后
[单选题]用人单位应当自用工之日起（ ）日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。A.10B.15C.20D.30
[单选题]百利公司是小企业，为建造厂房，2013年1月1日从一非金融企业借入3年期借款500000元，年利率10，金融机构同期同类贷款利率为8。每年年末分期归还
[单选题]职工应当缴纳的社会保险费由（ ），用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。A.本人直接到社会保险经办机构缴纳B.用人单位代扣代缴C.通过银
[单选题]（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴
[多选题]按照《社会保险法》的规定，以下哪些工作由社会保险经办机构负责？（ ）A.社会保险登记B.核定社会保险费C.社会保险待遇支付D.办理社会保险转移接续E.
[单选题]中华人民共和国第一部审计法开始实施的时间是（ ）。A.1994年8月31日B.1995年1月1日C.1995年7月14日D.2006年6月1日
[多选题]薪酬业务循环内部控制测评中，对工资汇总环节抽查包括（ ）。A.抽查人员调配单B.抽查考勤表C.抽查工资单D.抽查工资汇总表E.抽查应付职工薪酬总账
[单选题]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标有（ ）。A.招聘员工的平均成本B.薪酬发放出错的次数C.员工的辞职率D.薪酬开
[单选题]从失业保险基金中领取失业保险金的条件不包括（ ）。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已经进行失业登记，并有求
[单选题]基本工资一般由（ ）决定。A.职位B.能力C.年龄D.职称
[多选题]在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（ ）。A.企业发展的需要B.员工持股计划实施后的投资回报率C.企业净资产的价值D.员工所享有的其他福利项目
[多选题]关于薪酬管理的陈述，正确的有（ ）。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策C.全面薪酬管理以成
[单选题]农村残疾人脱贫攻坚的对策总体目标是（ ）。A.两不愁、三保障、两扩面B.七个一批C.十项行动D.十七项政策措施
[单选题]对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略
[单选题]关于社会保险的说法，错误的是（ ）。A.在中国境内从业的外国人应当参加社会保险B.职工基本养老保险属于社会保险C.灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险
[单选题]用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（ ）之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹
[单选题]《残疾人就业条例》2007年2月25日国务院488号令发布，（ ）起正式实施。A.2007年3月1日B.2007年4月1日C.2007年5月1日D.2
[多选题]对盈余公积审查时，判断导致未分配利润减少的事项有（ ）。A.原材料价格上涨后，领用材料计价由先进先出法改为加权平均法B.接受捐赠资产计入营业外收入C.
[单选题]岗位评价要素的特征不包括（ ）。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性
[单选题]工资应当以（ ）支付。A.法定货币B.实物C.有价证券D.股票
[单选题]岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度