[多选题] 人力资源的特征有（）。A . 不可剥夺性B . 生物性C . 形成不受时代条件制约D . 具有主观能动性E . 存在时效性F . 开发具有连续性
[单选题]当电网最高发电负荷大于需要最高发电负荷时，则（）。A . 电网有富余供电能力B . 电网发电设备能力不能满足社会电力需要
[判断题] 目标责任制度化，必须坚持责任、权力、利益相结合。A . 正确B . 错误
[问答题] 从市场架构的变化，市场成员，市运营流程三个方面来描述某个国家的电力市场改革进程。
[单选题]监事会和董事会之间是（）。A . 信任托管B . 委托代理C . 监督D . 其它
[单选题]需要最高发电负荷是指（）。A . 需要发电量乘以最高发电负荷利用小时数B . 需要发电量除以最高发电负荷利用小时数
[多选题] 电力市场监管的主要职能是（）。A . 监管电力市场的交易行为和竞争行为B . 避免不正当竞争C . 调节纠纷和争端D . 仲裁投诉
[判断题] 非确定型决策中乐观法是好中选好。A . 正确B . 错误
[判断题] 现代管理的人本理论包括个体能力开发原理和放大原理。A . 正确B . 错误
[判断题] 内部收益率反映了项目的最大获利能力。A . 正确B . 错误
[判断题] 目标的制定要坚持关键性原则。A . 正确B . 错误
[多选题] 我国电力工业的发展方针是（）。A . 优化火电结构B . 大力发展水电C . 适当发展核电D . 因地制宜开发多种能源E . 同步发展电网
[多选题] 人力资源管理的基本原理包括（）。A . 同素异构原理B . 能位匹配原理C . 互补增值、协调优化原理D . 动态优势原理E . 奖惩强化原理F . 相互竞赛原理
[单选题]允许一个买电机构，负责从不同的发电公司买电，不允许发电厂将电能直接卖给追踪用户，属于（）。A . 垄断型运营模式B . 买电型运营模式C . 批发竞争型运营模式D . 零售竞争型运营模式
[多选题] 目标展开主要包括（）。A . 目标分解B . 对策分解C . 目标协商D . 明确目标责任E . 编制目标展开图
[单选题]确定企业目标一般遵循（）原则。A . 关键性B . 清晰性C . 整体性D . 参与性
[判断题] 电力弹性系数等于国民经济总产值增长率除以发电量增长率。A . 正确B . 错误
[多选题] 电力工业具有的特征有（）。A . 电力工业是一种无形的、不能储存的二次能源。B . 电能必须严格保持功率和能量上的平衡。C . 电网必须统一指挥、统一调度、统一管理
[单选题]非确定型决策中的乐观法，决策原则是（）。A . 小中取大B . 大中取大C . 大中取小
[多选题] 目标管理的基本过程是（）。A . 制定目标B . 实施目标C . 评价目标D . 其它
[单选题]影响奖惩制度制定的主要因素有（）。A . 外在因素B . 内在因素C . 外在因素和内在因素
[判断题] 对目标管理的组织领导，应坚持统一领导、分级管理。A . 正确B . 错误
[判断题] 预测按预测的方法不同，可分为定性预测和定量预测。A . 正确B . 错误
[判断题] 生产危机属于企业危机的内部根源。A . 正确B . 错误
[多选题] 经营决策的内容有（）。A . 经营战略方面的决策B . 科技进步和技术创新方面的决策C . 产品销售方面的决策D . 财务方面的决策E . 人事组织方面的决策
[多选题] 电力市场的管理机制是采用（）手段。A . 行政B . 经济C . 法律
[多选题] 人事管理与人力资源管理的区别有（）。A . 人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本B . 人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发C . 人事管理简单，人力资源管理丰富D . 人事管理处执行层，人力资源管理出决策层E . 人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部
[判断题] 目前所谓的“丰田经验”属于行为科学理论。A . 正确B . 错误
[单选题]由人本原理引出的两条二级原理包括集体协作原理和（）原理。A . 个体能力开发原理B . 异途同归原理C . 放大原理D . 系统原理
[单选题]按危机的程度不同，危机分为核心危机和（）A . 人为危机B . 突发性危机C . 边缘危机D . 蔓延性危机