[单选题]综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。A .分别参与B .同时参加C .先后参加D .分别参加
[单选题]下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。A .观察法B .面谈法C .工作日志法D .调查问卷法
[单选题]关于录用决策，理解错误的是（）。A .应强调人员之间的互补性B .首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C .应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D .员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
[单选题]如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（）的员工。A .最出色B .最优秀C .最合适D .最认真
[单选题]由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。A .结构化B .非结构化C .半结构化D .单独面试
[单选题]应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。A .受教育经历B .受培训经历C .受教育程度D .受教育培训程度
[单选题]人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。A .竞争B .效率优先C .双向选择D .公平、公开
[单选题]在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。A .市场调查法B .问卷调查法C .团体焦点访谈法D .行为事件访谈法
[单选题]下列错误的叙述是（）。A .晋升就意味着职位的升迁与工资提高，否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已B .随着经济的发展，组织不断地趋于扁平化，晋升的机会越来越少C .工作的丰富化也是一种晋升D .随着知识经济时代的到来，一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小
[单选题]一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。A .技术类B .行政类C .生产类D .营销类
[单选题]为招聘开展工作分析的侧重点是（）。A .岗位的职责与胜任能力B .衡量每一项工作任务的标准C .每一项工作应达到的内容和水平D .定岗与定编
[单选题]关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。A .结构化面试之前需要先对考官进行培训B .如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C .递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D .职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
[单选题]面试中的“晕轮效应”表现为（）。A .所有的考官都应向应聘者问类似的问题B .考官没有将有关应聘者的信息整合起来C .考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D .考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质