第二章人员招聘与配置题库

[单选题]招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。A .应聘简历和应聘表格B .应聘简历和应聘申请表C .主观材料和客观材料D .学历证明和工作简历

[单选题]招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。A .企业自主择人B .企业和劳动者的选择一致C .劳动者自主择业D .企业自主择人和劳动者自主择业

[单选题]相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。A .培养员工的忠诚度B .促进团结、消除矛盾C .招聘到高质量人才D .激励员工、鼓舞士气

[单选题]A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。A .收集A公司的招聘策略和方法B .多刊登招聘广告C .辞退主持招聘工作的人力资源总监D .检讨公司招聘策略

[单选题]某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（）。A .合理使用B .使用失当C .结构失调D .浪费

[单选题]参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。A .了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况B .较容易招聘到高级人才C .较容易招聘到稀缺人才D .开阔视野

[单选题]导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A .人力资源供求平衡B .人力资源供大于求C .人力资源供小于求D .人力资源无法确定

[单选题]不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。A .主动性与客户服务意识B .综合分析能力和判断推理能力C .影响他人以及组织协调方面的能力D .相关产品的知识和填写发货单据的技能

[单选题]对面试人员面试目标表述不正确的是（）。A .创造融洽的会谈气氛B .使应聘者了解企业人力资源政策C .决定是否通过本次面试D .了解应聘者的家庭状况

[单选题]要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（）。A .社会招聘B .公开招聘C .制度招聘D .内部招聘

[单选题]招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。A .本企业哪些方面使你产生兴趣B .你每月的薪酬是如何花掉的C .列举前任老板最好的管理方法D .企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力

[单选题]人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。A .招聘者B .劳动者C .应聘者D .高素质应聘者

[填空题] 十二经脉的循行方向是手三阴经____，足三阴经____。

[单选题]企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。A .决定权B .主动权C .决胜权D .主动权和决胜权

[单选题]面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。A .面试目标B .面试要求C .工作要求D .面试成果

[单选题]招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。A .复试B .情境模拟测试C .初试D .面试和复试

[多选题] 官吏俸禄与品级有密切关系，（）都是表示职官等级的名号。A . 品B . 阶C . 勋D . 爵

[单选题]人员需求的信息往往需要通过（）审核。A .岗位分析B .职务分析C .部门分析D .岗位和职务分析

[多选题] 外部招募的不足有()A . 筛选难度大B . 进入角色慢C . 招募成本大D . 决策风险大E . 影响内部员工的积极性

[单选题]考查人才网站是否具备了（）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。A .信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速B .信誉良好、功能浩大C .信誉良好、功能浩大、客户化设计D .信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速

[单选题]一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。A .全球范围B .全国范围C .跨地区的范围D .单位所在地的范围

[单选题]（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。A .单人面试B .多人面试C .独立面试D .情境模拟测试

[单选题]挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。A .决断B .决定C .手段D .决策

[多选题] 内部选拔的缺点有()A . 容易出现不公正现象B . 容易抑制创新C . 准确性低D . 激励性弱E . 不利于招聘一流人才

[多选题] 关于借助中介，下列说法正确的是()A . 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B . 中介机构承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业C . 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D . 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间E . 是外部招募的方法之一

[单选题]心理测试包括（）。A .能力测试B .能力测试、人格测试C .能力测试、人格测试和兴趣测试D .人格测试

[单选题]某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。A .劳动法B .民法通则C .公司法D .刑法

[单选题]企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。A .人力资源工作B .招聘工作C .考核工作D .培训工作

[单选题]向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。A .座谈B .封闭C .一对一D .一对多

[单选题]应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（）是否加盟本企业。A .决策B .决定C .决心D .确切