[问答题] 简述面试的常见问题与实施技巧
[单选题]下面关于工作分析不正确的是（）。A .观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者B .面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息C .调查问卷仅适用于脑力劳动者D .工作日志法适用于工作状态稳定的职位
[案例分析题] 某汽车销售服务公司是专营名牌汽车的代理商，急聘汽车服务人员20名，要求掌握汽车维修保养的专业知识，受过专业系统的教育或培训，能够准确判断故障原因，并有进取心和良好的客户服务精神。人力资源部张经理把这个任务交代给了新来的人事助理小李：联系设有汽车修理专业的中等职业技术学校及专科院校，安排校园专场招聘会，提前拟定应聘申请表的筛选方案及面试提纲（要求6个问题以上，至少含三种提问技巧）。但小李不太明白张经理为什么安排直接到学校去招聘，而不是以前自己习惯使用的社会招聘。请你代张经理向小李解释原因，并
[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()A . ④③②①B . ①④②③C . ②④③①D . ④②③①
[案例分析题] 2008年3月，著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会，拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天，TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置得井井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画，二楼门口放着一台电视机，连续播放着介绍TZ资料的影碟。负责招聘工作的邢女士说：“TZ重视流程管理，招聘工作也不例外。我们在招聘时早己做了充分的准备，制定了详细的招聘计划，我们只要在招聘的各个流程环节中把好关，招聘的质量不会有问题。”TZ的招聘主要有以下几个步骤：（1）领表。进场的
[问答题] 对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)
[多选题] 做好劳动环境的优化，应从（）方面来做A . 照明与色彩B . 噪声C . 温度与湿度D . 绿化E . 增强人们环境保护意识
[问答题] 简述无领导小组讨论的操作流程
[问答题] 简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法
[单选题]在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。A .招聘冻结B .提前退休C .增加无薪休假D .裁员
[问答题] 简述品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法
[问答题] 简述情境模拟法的分类及特点。(P79)(10分)
[多选题] 四班三运转制的优点是（）A . 人休设备不休，提高设备利用率B . 缩短工人的工作时间C . 减少工人连续上夜班的时间D . 增加工人学习技术的时间E . 有利于在现有厂房设备条件下，增加用工量，为社会提供更多的就业岗位
[单选题]行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。A .过去的行为B .现在的行为C .理想、信念D .资历和技术水平
[单选题]()是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。A . 结构化面试B . 非结构化面试C . 诊断面试D . 初步面试
[单选题]在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。A .面试B .笔试C .情景模拟D .心理测试
[案例分析题] 黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率为8%，技术和管理干部离职率为3%，同时按公司扩产计划，销售人员要新增10%-15%，工程技术增5%-6%，其它不变。①公司应采用何种方法核定设备看管工及维修工的定员人数？②在核定定员时应考虑哪些影响因素？
[单选题]上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。A .具有广泛的宣传效果B .具有时间上的灵活性C .具有丰富的社会经验和工作经验D .可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员
[单选题]参加招聘会的主要步骤有：①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()A . ①⑥③④⑤②B . ⑥③④⑤②①C . ⑥①③④⑤②D . ①③⑥④⑤②
[问答题] 计算题:某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工。现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表2-2-2所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况，以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务的最短时间。(P96~98)(20分)
[单选题]某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。A .对比效应B .首因效应C .晕轮效应D .近因效应
[问答题] 说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序
[案例分析题] 宝洁公司在用人方面是外企最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量非应届毕业生，中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。请结合本案例回答下面问题：（1）宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？（2）在招聘应届大学毕业时，宝洁公司应该注意哪些问题？
[单选题]企业招聘工作说明书的编写要求是（）。A .清晰B .具体C .具体、简短D .清晰、具体、简短
[案例分析题] 大地科技有限公司是一家国有高科技企业(以下简称“大地科技”)，主要从事交换、传输等通信设备以及计算机、信息管理系统的研发和生产。去年公司收购了文达电脑有限公司，开始大规模进军信息行业，希望在信息技术及网络方面占有重要的市场份额。目前公司在程控交换、传输设备等领域具有较强的研发实力和技术，在华东、华南市场中具有较好的知名度和市场份额，并被认为是服务非常有特色的企业。公司目前的客户主要来源于以前使用公司程控交换、传输设备产品的老客户，而在新客户发展方面做得不是很有成效。
[单选题]某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。A .直接观察法B .阶段观察法C .工作表演法D .观察法
[单选题]对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（）。A .使企业不断提高效益，增强吸引力B .使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C .使企业改善自身形象D .使劳动者身体强健
[单选题]在人员招聘工作中必须遵循的原则是（）。A .效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则B .效率优先原则，双向选择原则C .效率优先原则，公平、公开、竞争原则D .遵循国家法令法规和政策的原则
[单选题]通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。A .效果明显B .报名者多C .费用低廉D .费用昂贵
[单选题]现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。A .主页招聘B .聊天发掘人才C .网上招聘D .校园招聘