[判断题] 保安人员是保护员工、公司的生命和财产安全，而不是用来干涉约束员工合理的自由。A . 正确B . 错误
[判断题] 员工辞职自由，员工提前30天以书面形式辞职，各级人员均不以各种理由限制。A . 正确B . 错误
[多选题] 下列关于招聘信息发布的说法正确的是（）。A . 尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作B . 即尽可能早地向有关人员公布招聘信息C . 要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息D . 向外发布的招聘信息必须客观真实E . 尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
[单选题]关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。A . 因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致B . 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼C . 劳动集体争议处理适用企业的基层调解D . 劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
[判断题] 公司员工因为工作繁忙，可以请他人代替打卡。A . 正确B . 错误
[判断题] 如员工有什么意见，建议或发现安全隐患等，可以通过员工代表，管理层，意见箱，安全委员等渠道反映投诉。A . 正确B . 错误
[多选题] 企业劳动争议处理的基本原则包括（）。A . 平等自愿的原则B . 着重调解、及时处理原则C . 在查清事实的基础上依法处理原则D . 当事人在适用法律面前一律平等原则E . 自行协商原则
[判断题] 员工违纪以批评教育为主，贵厂实施对管理人员的培训，以约束管理人员不得实施任何开工的体罚、精神或肉体虐待、言语凌辱或威胁性行为。A . 正确B . 错误
[判断题] 员工为了生活方便，在宿舍可以私自安装电源插座。A . 正确B . 错误
[判断题] 规定员工享受病假待遇应出示医生证明作为病假的依据。A . 正确B . 错误
[判断题] 加班是自愿的，但不想加班要请假，如果未经批准不加班作旷工处理。A . 正确B . 错误
[多选题] 常见的脱产培训方法有（）。A . 初级董事会B . 演讲法C . 案例研究法D . 情景模拟法E . 行为示范法
[多选题] 订立企业劳动合同的原则包括（）。A .合法B .公平C .平等自愿D . D.协商一致E .符合企业招聘规定
[判断题] 国假日员工加班如能安排补休，可不支付双倍工资。A . 正确B . 错误
[多选题] 企业员工内部招聘的形式主要有（）。A . 人才招聘会B . 校园招聘会C . 晋升D . 猎头公司招聘E . 职位轮换
[判断题] 员工在下班后可以自由离开工厂，上班时间可以根据自身需求出入洗手间或打开水。A . 正确B . 错误
[多选题] 企业外部招聘的主要优点有（）。A .能够为企业带来新鲜空气B .为员工提供了晋升的机会和空间C .可以招聘到更优秀的人才D . D.有助于企业挑选和培养管理者和接班人E .可以使企业快速招聘到所需要的人才
[多选题] 工作说明书的编写应遵循的原则有（）。A . 逻辑性原则B . 准确性原则C . 统一性原则D . 适用性原则E . 系统性原则
[单选题]能够迅速得到有关资料，速度快、节省人力、实施费用较低的工作分析方法是（）。A . 观察法B . 面谈法C . 问卷法D . 工作日志法
[单选题]能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是（）。A . 工作轮换B . 师带徒C . 行动学习D . 教练
[单选题]在企业员工招聘的程序中，首要环节是（）。A . 制定招聘决策B . 发布招聘信息C . 选择招聘渠道D . 制订招聘计划
[单选题]关于企业劳动合同的解除和终止，下列说法错误的是（）。A . 如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿B . 《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同C . 企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查D . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同
[判断题] 整体式芯盒上面设置大的平面敞口，一般是形成铸件较重要的面。A . 正确B . 错误
[单选题]关于劳动合同，下列说法错误的是（）。A . 企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障B . 根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度C . 企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利D . 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立
[单选题]能够表现工作内容和工作任职者资格的文件是（）。A . 工作规范B . 工作说明书C . 工作分析报告D . 工作描述
[单选题]专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（）。A . 人才招聘会招聘B . 中介机构招聘C . 校园招聘D . 猎头公司招聘
[多选题] 资格条件分析的内容包括()A . 工作经验B . 技能要求C . 心理素质D . 共同能力