第三节企业集团人力资本战略管理题库

[单选题]以下关于企业总资本说法中错误的是()。A . 有形资本和无形资本B . 人力资本和组织资本C . 潜在资本和顾客资本D . 顾客资本

[多选题] 企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（）。A . 统一认识阶段B . 战略的计划阶段C . 战略的组织阶段D . 战略的实施阶段E . 控制与评估阶段

[单选题]企业集团人力资本管理的内容不包括()。A . 人力资本投资B . 人力资本的层次C . 人力资本的价值计量D . 人力资本绩效评价

[多选题] 企业集团人力资本管理的优势包括()。A . 可以在更广阔的领域获得和配置人力资本B . 可以发挥团队优势和整体实力C . 具有很强的吸引优秀员工的优势D . 人力资本可以在企业集团内部转移E . 具有很强的吸引优秀人才的优势

[多选题] 人力资本常规管理费用包括()。A . 办公费B . 差旅费C . 会议费D . 项目费用E . 人员重置成本

[单选题]()是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。A . 人B . 物C . 财D . 权

[多选题] 人力资本收益分配一般包括()。A . 员工薪资B . 福利C . 股票D . 期权E . 办公费

[多选题] 人力资本的范畴中，广义的人力资本包括()。A . 董事会成员B . 董事会人力资本C . 经理班子成员D . 技术人才E . 管理人才和所有员工

[多选题] 企业集团人力资本管理的内容包括()。A . 人力资本的战略管理B . 人力资本的获得与配置C . 人力资本的价值计量D . 人力资本激励与约束机制E . 人力资本绩效评价

[单选题]()不属于人力资本战略单独制定的三种情况。A . 人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之前单独进行B . 人力资本战略与企业集团总体战略同时制定C . 人力资本战略的制定在企业集团总体战略制定之后进行D . 人力资本战略的制定需要在企业集团总体制定中完成

[单选题]人力资本是活的资本，它的实质是劳动者的（）。A . 智能B . 智慧与能力C . 体能D . 知识

[多选题] 生产力资本包括()。A . 设备B . 厂房C . 知识D . 技能E . 成果

[单选题]在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比()。A . 同样困难B . 相对容易C . 非常困难D . 同样容易

[单选题]关于人力资本投资的预算管理，错误做法是()A . 外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化B . 要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算C . 预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力D . 预算既要重视短期重要问题，也有重视长期赢利能力

[多选题] 在人力资本的范畴中，狭义的人力资本主要包括()。A . 经理班子成员B . 高级管理人才C . 高级技术人才D . 技工E . 其他人员

[单选题]每个员工都是自身人力资本管理的()。A . 主体B . 客体C . 权力D . 资本

[多选题] 非物质资本在人力资源中的表现是()。A . 能力B . 数量C . 质量D . 标准E . 体能

[多选题] 人力资本表现为()。A . 设备B . 智力C . 知识D . 技能E . 体能

[多选题] 企业集团人力资本战略实施四个阶段是()。A . 统一认识阶段B . 战略的计划阶段C . 战略的组织阶段D . 战略的实施阶段E . 控制与评估阶段

[多选题] 制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。A . 人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及知识和技能的管理，以实现其战略目标B . 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢的企业竞争优势的关键点C . 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下，分清主次，抓住重点D . 通过人力资本战略的制订，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起E . 人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开

[多选题] 企业集团人力资本战略制定过程可采用（）。A . 沟通上下员工方法B . 调查员工的方法C . 自上而下的方式D . 自下而上的方式E . 自上而下与自下而上结合的方式

[多选题] 人力资本战略实施的模式有()。A . 指令型B . 变革型C . 合作型D . 文化型E . 增长型

[多选题] 人力资本的基本特征有()A . 人力资本具有个体差异性B . 人力资本具有能动性C . 人力资本具有无限创造力D . 人力资本能使生产大力发展E . 人力资本表现为累积性

[多选题] 企业最重要的人力资本包括()。A . 知识员工B . 企业家C . 技术创新者D . 员工技能E . 员工体能

[单选题]关于单独制定人力资本战略的优点，提法错误的是()。A . 不依赖企业集团总体战略B . 对某个具体问题或主题而独立制定C . 可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用D . 影响人力资本战略整体措施

[多选题] 人力资本管理活动的表达所采用的定量方法是（）等。A . 人力资本流动率B . 工作态度C . 生产率改进D . 服务质量E . 能力发展

[多选题] 在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是()。A . 能为企业的生产未来创造收益的人力资本B . 能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本C . 能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本D . 企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和E . 企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

[多选题] 人力资本战略评价与控制。应当做好的工作是A . 环境评价B . 资源分配C . 问题确定D . 战略制定E . 行动计划

[单选题]人力资本是一切资本中最重要、()且最具能动性的资本。A . 最智慧B . 最有效C . 最宝贵D . 最能动

[多选题] 人力资本战略评价与控制，应当做好（）方面的工作。A . 环境评价B . 资源分配C . 问题确定D . 战略制定E . 行动计划