[单选题]变革型模式适用于（）的企业集团。A . 战略性B . 合作型C . 增长型D . 环境确定性较大
[单选题]制定人力资本战略的基本方法不包括（）。A . 双向规划过程B . 并列关联过程C . 直列关联过程D . 单独制定过程
[单选题]人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起，是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。A . 产品质量优势B . 竞争优势C . 资本优势D . 合作优势
[多选题] 人力资本具有的基本特征是（）等。A . 人力资本是一种无形的资本B . 人力资本具有时效性C . 人力资本具有收益递增性D . 人力资本具有累积性E . 人力资本具有无限创造性
[单选题]（）即是实施人力资本战略的要求，也是衡量战略完成情况的标准。A . 资源配置B . 战略理论C . 行动计划D . 战略计划
[单选题]企业集团人力资本投资的是（）。A . 聘请教师费B . 教材费C . 培训费D . 派送学习费
[单选题]人力资本的控制与评估阶段不包括（）。A . 建立控制系统B . 建立评估系统C . 评估偏差D . 纠正偏差
[单选题]战略制定过程的最后一个方面是（）。A . 行动计划B . 资源分配C . 资源成本D . 行动措施
[多选题] 制定人力资本战略常用的方法有（）。A . 制度规划过程B . 双向规划过程C . 并列关联过程D . 单独制定过程E . 复合制作过程
[单选题]那些创造财富时用脑多于用手的员工可称为（）。A . 智慧员工B . 创意员工C . 知识员工D . 资本员工
[单选题]单独制定人力资本战略的优点不包括（）。A . 不依赖企业集团总体战略B . 可以针对某个具体问题或主题而独立制定C . 可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用D . 影响人力资本战略整体措施
[多选题] 人力资本管理研究对象包括（）。A . 各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系B . 岗位特点之间的关系C . 企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系D . 竞争优势和核心竞争力之间的关系E . 对人力资本进行有效配置和合理利用
[多选题] 企业的总资本包括（）。A . 有形资源B . 有形资本C . 有形知识D . 无形资本E . 无形客体
[多选题] 制定企业集团人力资本战略，对实现企业集团总体战略的重要作用是（）。A .人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理B .人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向的前提下，把握住赢得企业竞争优势的关键点C .人力资本战略有助于各级主管分清主次，抓住重点D . D.可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起E .人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开
[多选题] 企业集团人力资本管理的层次主要包括（）。A . 集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理B . 集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理C . 集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理D . 成员企业内部的人力资本管理E . 母公司对一级或多级子公司人力资本的管理
[多选题] 企业集团人力资本管理的特点是（）。A . 企业集团人力资本的整合与协同效应B . 集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制C . 以母子公司之间的人力资本管理为重点D . 人力资本管理具有多种层次结构E . 人力资本管理具有管理优势
[单选题]（）往往导致人们更加关注眼前的短期行为，而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划的必要费用支出。A . 资源分配B . 预算C . 资源管理D . 预算管理
[多选题] 人力资本表现为人的（）。A . 体重B . 智力C . 知识D . 技能E . 体能
[单选题]经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（），前者约为后者的3倍。A . 人力资本的弹性远比物力的产量弹性大B . 人力的产量远比物力的产量弹性大C . 人力的产量要比物力的产量弹性大D . 人力的产量弹性远比物力的产量弹性大
[单选题]通常企业总是千方百计降低人员费用来增加()。A . 产值B . 收入C . 利润D . 企业收益
[单选题]在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含()。A . 适当理由B . 适当合理C . 集权与分权相结合D . 权变原则
[单选题]制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是()。A . 双向规划过程B . 并列关联过程C . 直列关联过程D . 单独制定过
[单选题]世界各国经济增长的事实说明，()比物力资本更能有效地推动社会经济发展。A . 人力资源B . 人力资本C . 劳动者D . 生产力
[问答题] 说明战略性人力资源管理的概念。
[多选题] 人力资本支出一般包括（）。A . 员工薪资B . 福利C . 股票D . 期权E . 培训费
[多选题] 人力资本管理的研究对象包括()。A . 各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质B . 岗位特点和智能以及它们之间的关系C . 企业整体发展战略与人力资本之间的关系D . 竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系E . 对人力资本进行有效配置和合理利用
[多选题] 企业集团人力资本管理的特点有()。A . 企业集团人力资本的整合与协同效应B . 集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制C . 以母子公司之间的人力资本管理为重点D . 人力资本管理具有多种层次结构E . 人力资本管理具有管理优势
[多选题] 企业集团的人力资本应该包括A . 集团公司以及成员企业高层经理班子B . 高级管理人才C . 高级技术人才D . 普通管理人才E . 普通技术人才及大多数员工
[单选题]关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是()。A . 使人们认为这是职能部门的事情B . 使人们认为与自己关系不大C . 容易引起关注D . 影响实施效果
[多选题] 集团公司中子公司可分为()。A . 一级子公司B . 二级子公司C . 三级子公司D . 四级子公司E . 其他类子公司