[多选题] 变革型模式的缺点是（）。A . 沟通发生障碍B . 过分强调组织的体系结构C . 有可能失去战略的灵活性D . 岗位区分影响E . 工作说明书不明确
[单选题]人力资本战略作为企业集团的()，必须服务和服从于企业集团总体战略。A . 职权战略B . 职务战略C . 管理战略D . 职能战略
[多选题] 企业集团的职能战略规划一般包括()。A . 企业集团的市场营销战略B . 财务战略C . 信息战略D . 研究与开发战略E . 整体环境条件
[单选题]世界各国经济增长的事实说明了，（）比物力资本能更有效地推动社会经济发展。A . 人力资源B . 人力资本C . 劳动者D . 生产力
[多选题] 关于预算的说法正确的是()。A . 预算是资源分配的主要方式B . 预算是管理人员进行资源分配的重要工具C . 预算是一种管理过程中的工具D . 预算通常也是衡量管理人员的主要工具E . 预算通常也是衡量管理绩效的主要工具
[单选题]企业集团人力资本的是()。A . 聘请教师费B . 教材费C . 培训费D . 派送学习费
[多选题] 人力资本具有的基本特征是()。A . 人力资本是一种无形的资本B . 人力资本具有时效性C . 人力资本具有收益递增型D . 人力资本具有累积性E . 人力资本具有无限创造性
[多选题] 文化型模式在运作中的缺点是（）。A . 对员工素质要求高B . 实施耗费较多的人力C . 实施耗费较多的物力D . 实施耗费较多的财力E . 企业为之付出一定的代价
[多选题] 人力资本管理活动所采用的定量的方法有()等。A . 人力资本流动率B . 工作态度C . 生产率改造D . 服务质量E . 能力发展
[多选题] 实施行动计划需要利用()及其他一些手段A . 沟通B . 培训C . 工作绩效目标D . 激励E . 促进
[单选题]企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。称为()。A . 有形资本B . 无形资本C . 人力资本D . 企业人力资本
[多选题] 人力资本的概念包括()。A . 人力是生产力的一大要素B . 人力与物力结合进行生产，推动着人类社会的发展C . 对人力不断投资会导致相应的生产力的资本D . 将人力视为通过投资便可提高其生产能力的资本E . 扩大生产能力以及提高生产效率的物质称为资本
[多选题] 控制与评估阶段主要包括（）方面的工作。A . 建立控制系统B . 监控效益C . 评估偏差D . 控制偏差E . 纠正偏差
[多选题] 制定与实施人力资本战略的主要任务是()。A . 制定未来人力资本配置计划B . 根据企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权C . 控制人力资本的短期需求D . 运用管理教育使人力资本不断增值E . 致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才
[多选题] 企业集团人力资本管理层次主要包括()。A . 集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理B . 集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理C . 集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理D . 成员企业内部的人力资本管理E . 母公司对一级或多级子公司人力资本分管理
[单选题]经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是()。前者约为后者的3倍。A . 人力资本的弹性远比物力的产量弹性大B . 人力的产量远比物力的产量弹性大C . 人力的产量要比物力的产量弹性大D . 人力的产量远比物力的产量弹性大
[单选题]人力资本是蕴含于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的()、技能和体能。A . 理想B . 知识C . 信心D . 能动性
[多选题] 企业集团人力资本战略的实施主要和（）有关。A . 集团公司及成员企业各级管理者的素质B . 组织结构C . 企业文化和价值观D . 资源分配E . 计划控制与员工激励制度
[单选题]在投资货币形态上不能表现的是()等方面的费用支出。A . 健康B . 保健C . 教育D . 迁移